اقتصادنامه: عضویت در هیات مدیره شرکت های بزرگ دولتی و شبه دولتی به کمیته انتصابات داده شد. این کمیته تازه تاسیس را محسن بندپی، سرپرست وزارت کار ابداع کرده است. قرار است که از این پس عزل و نصب ها از سوی این کمیته صورت گیرد و افراد واجد شرایط از طریق فراخوان دعوت به کار شوند.

سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه ای که به همین منظور صادر کرده گفته است که از این پس انتصاب های اعضای هیات مدیره ها، مدیران عامل شرکت ها و هلدینگ ها، مدیران عامل سازمان ها، صندوق ها و موسسه های وابسته از طریق فراخوان عمومی و بررسی رزومه نخبگان انجام می شود.

در این بخشنامه آمده است: به کارگیری بدون ضابطه افراد در سطوح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه، اساس هرگونه ناکارآمدی، منشا فساد، تبعیض، عامل تخریب و تضعیف اعتماد عمومی نسبت به اعتبار نظام مدیریتی کشور است.

به باور محسن بندپی، «به منظور ساماندهی عزل و نصب ها، پایبندی به اصول تخصص گرایی، ضوابط شایسته سالاری و نظر به حساسیت و مطالبه جامعه، تاکید می شود طبق بخشنامه پانزدهم مردادماه امسال و با هدف فراهم سازی فرصت های برابر برای واجدان شرایط، این انتخاب ها، از طریق فراخوان عمومی و بررسی رزومه نخبگان انجام خواهد شد.»

او افزوده است: «کمیته انتصابات باید منتخب برای تصمیم گیری نهایی درباره منتخب خود، در گزارش دقیقی از فرآیند انتخاب را به همراه اسناد به دفتر اینجانب ارسال کند زیرا هرگونه انتصاب خارج از این فرآیند، غیرقابل قبول است.»

بندپی در این بخش نامه نوشته است: «در زمینه انتصاب معاونان و مدیران بلافصل ستادی و اجرایی نیز لازم است رئیسان سازمان ها، صندوق ها و موسسه های وابسته پس از هماهنگی و اخذ تایید اینجانب اقدام کنند.»

به نظر می رسد در نبود یک سیاستگذاری جامع و از هم پاشیده شدن نظام استخدامی کشور، دستگاه های دولتی به بخشی نگری روی آورده اند و مدیران سعی دارند تا با ابداعات اینچنینی خود را قهرمان مبارزه با فساد اعلام کنند.

شاید لازم است است که سیتم سیاستگذاری کشور، نظارت بیشتری بروی بخش نامه های وزرا در پیش گیرد که هر کس از ظن خود به اختراع بخش نامه نپردازد.