به گزارش اقتصادنامه به نقل از تسنیم، امید ملک، مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها وزارت کار درباره اصلاح آیین نامه کاریابی ها گفت: آخرین آیین نامه ای که در هیات دولت تصویب شده بود برای سال ۱۳۸۷ بود.یعنی ضوابط جاری کاریابی ها برای سال های پیش بود.

ملک افزود: اولین اقدام در سال گذشته اصلاح آیین نامه در کاریابی ها بود. "آیین نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار "در چند روز گذشته در هیأت وزیران رسید. ظرفیت های خوبی در ارتباط با کاریابی ها پیش بینی شده است.
وی گفت: یک قانون اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار برای سال ۸۰ مجلس شورای اسلامی داریم. در این قانون آمده است که افرادی می توانند در حوزه کاریابی فعالیت کنند که از وزارت کار مجوز کاریابی یا پروانه کار دریافت کنند. متناسب با این قانون آیین نامه اجرایی هم نوشته شده بود. در آیین نامه جدید حدود صدور پروانه کاریابی,نحوه رسیدگی به فعالیت ها و بحث نظارتی که در آیین نامه قبلی بود را مورد بازنگری قرار دادیم.

ملک اظهار داشت: در این آیین نامه وظایفی که در قالب امور اجرایی بود را به استان ها محول کردیم. مثلًا صدور مجوز کاریابی های خارجی را به استان ها محول کردیم. ترکیب هیأت استانی را برای بحث نظارت به استان ها واگذار کردیم. در هیأت مرکزی که در ستاد است حضور نماینده کارگر را به ترکیب اضافه کردیم تا بتوانند از منافع قشر کارگر و بیکار هم دفاع کنند.

وی بیان کرد: تعارض ها و تناقض هایی در آیین نامه فعلی کاریابی ها بود که فرآیند رسیدگی به تخلفات کاریابی ها را با چالش مواجه کرده بود و پرونده های متعددی در دیوان عدالت علیه وزارت کار باز شده بود که تمام این موارد را در آیین نامه جدید شفاف کردیم.

ملک بیان کرد: درباره بهبود فضای کسب و کار و تسهیل صدور مجوز سن متقاضیان برای ایجاد کاریابی را از۳۰سال به ۲۵سال کاهش دادیم.درباره کاریابی خارجی هم شرایط را کمی قانون مندکردیم چرا که حساسیت های زیادی در بحث اعزام نیروی کار و مهاجرت وجود دارد که باید با دقت انجام شود.

مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها وزارت کار گفت: هیچ کاریابی خارجی حق فعالیت در زمینه اخذ ویزای تحصیلی, سرمایه گذاری, تجاری و استارت آپ و گردشگری را ندارند. ضمانت هایی را برای فردی که می خواهند در حوزه کاریابی خارجی فعالیت کند پیش بینی کرده ایم. از جمله ضمانت بانکی را در نظر گرفته ایم.(تمام این موارد در جهت منافع کارجویی است که میخواهد در یک کاریابی ثبت نام کند.) زمان صدور مجوز کاریابی ها را از ۵سال به ۲ساله کاهش دادیم. در صورتی که عملکرد در این مدت قابل دفاع باشد می تواند مجوز ۵ساله دریافت کند. کاریابی ها باید در مدت ۶ماه خودشان را با آیین نامه جدید تطبیق دهند.

وی گفت:در زمینه کاریابی داخلی اقدامات خوبی انجام شد. فعالیت کاریابی ها در سنوات اخیر ازرسالت آنها دور شده بود. درآیین نامه جدید روی زمینه تطبیق شغلی و خدمات شایسته نیروی کار متمرکز شدیم.

ملک گفت: برخی از موارد برجسته آیین نامه جدید کاریابی ها در مقایسه با نسخه قبلی شامل تمرکز زدایی و تفویض اختیار کلیه امور اجرایی مربوط به کاریابی ها به ادارات کل اجرایی از جمله صدور مجوز کاریابی خارجی، تخصصی نمودن و گسترش دامنه فعالیت دفاتر کاریابی غیردولتی و تدقیق چارچوب فعالیت دفاتر کاریابی خارجی،تعیین ترکیب جدید اعضای هیات مرکزی و هیات استانی در راستای بهبود تصمیمات متخذه و تکریم ارباب رجوع و حمایت و پشتیبانی از حقوق معنوی و مادی کارجویان و کاریابی ها است.